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防爆正压柜企业报名初选组织管理的标准要求
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| 发布时间：
2019/6/14 14:06:00 |
报名初选组织工作，也就是收集防爆电器公司应聘人员的个人信息，为招聘选择提供可靠的依据。因为种种原因，应聘人员弄虚作假、隐瞒自身真实情况的事很难避免。为保证用人选择不被误导，必须对应聘人员所提供的个人信息进行初步的核实查证；同时进行初选，淘汰与履职条件要求存在明显差距的应聘人员，并按一定的比例确定应聘面试人。以此保证所选择的防爆正压柜生产岗位员工人选充分满足防爆正压柜生产岗位履职条件要求，降低招聘选择工作的投入。
这一工作的具体要求有五点：
(1)在应聘报名开始之前，必须事先准备好招聘选择工具，包括应聘申请书、初选评价表、面试试题、面试评分表、录用通知书、对落选应聘人员的感谢信等。
(2)在应聘人员填写应聘申请书时，必须给予必要的指导，至少要把防爆电器公司应聘人员的学历、经历、兴趣、爱好等相关信息，以及其真实性的证明方式信息，准确地收集起来，以便于需要时对应聘人员的相关情况进行核实，达到完整而准确地了解应聘人员的情况的目的。
(3)对应聘人员自我填写的内容产生疑问时，必须让应聘人员作出说明，重要信息还必须通过与其所提供的证明人联系，予以核实。
(4)在进入面试程序之前，必须根据已核定的信息对应聘人员进行初选。初选要严格根据履职条件要求选择，不能以貌取人，不能凭一事一语的印象评价选择人，以避免先人为主的心理作用导致符合防爆正压柜生产岗位履职条件要求的人才漏选o
(5)初选进入面试程序的候选人，必须确定一定的比例，如1：1．5或1：2。一方面保证面试选择的余地；另一方面避免因参加面试的人员过多而增加面试工作的投入。防爆正压柜公司招聘信息发布管理的标准要求
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