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防爆电器企业绩效考核工具选择制作管理的标准要求
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| 发布时间：
2022/2/16 20:00:00 |
所谓防爆电器企业绩效考核工具，也就是根据一定的防爆电器企业绩效考核方法，制作的服务于考核相关活动的表单。
选择什么样的防爆电器企业绩效考核方法，也就会有什么样的防爆电器企业绩效考核工具。防爆电器企业绩效考核工具是否科学、完整，对考核质量的影响也很直接。防爆电器企业绩效考核工具过于复杂，也会增加考核的投入，使考核投入得不偿失。防爆电器企业绩效考核工具过于简单，需要的考核信息收集不起来，该交流的考核意见不能充分交流，这也会降低考核质量。
防爆电器企业绩效考核工具也并非只有印制表单一种形式，在企业内部局域网上发布相应的考核表单，并直接在网上收集信息、交流考核意见，不仅会大幅度地降低考核费用，而且还会增加考核的透明度，提升考核的质量。
防爆电器企业绩效考核工具选择制作管理的具体要求主要有以下五点。
(1)防爆正压柜企业绩效考核工具必须与所选择的防爆电器企业绩效考核方法要求相一致，以使之能充分反映考核的意图和考核操作上的特点。
(2)表单内容要简洁明了。对于岗位员工履职情况的准确评价没有实质性作用的内容，必须避免加到考核表单中造成不必要的考核信息泛滥。
(3)表单工具要尽可能简化，在设计上要避免多而杂的问题发生。能集中在一张表单上的内容就必须设计成一张表单，以减少相应投入，提升防爆电器企业绩效考核工作本身的效率。
(4)有内部局域网的企业，必须尽可能把考核表单工具放到网上进行交流，以减少考核过程中的费用。
(5)防爆电器企业绩效考核工具必须尽可能统一，以方便于防爆电器企业绩效考核的操作指导和汇总整弹。
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